Em Ribeirão Preto, SP, um supermercado local está se destacando ao empregar profissionais com mais de 60 anos, representando cerca de 10% de sua força de trabalho. Essa iniciativa reflete uma tendência crescente no estado, onde o número de trabalhadores nessa faixa etária aumentou em 26% entre 2019 e 2026, conforme dados da Fundação Seade. Isso significa a inclusão de 411 mil pessoas mais velhas no mercado de trabalho paulista.
Wanderlei Donizete da Silva, gerente da loja, acredita que a experiência trazida por esses colaboradores é inestimável. Ele ressalta que, além do comprometimento e assiduidade, muitos clientes se sentem mais à vontade ao serem atendidos por profissionais mais velhos, o que também ajuda a engajar os mais jovens na cultura de responsabilidade.
Miguel Calabria, de 73 anos, é um exemplo vivo dessa mudança. Ele se juntou à equipe há oito meses e vê seu trabalho como uma forma de manter a mente ativa e se manter atualizado. “É um bom aprendizado para mim”, afirma. Sua colega, Gilda de Oliveira, de 74 anos, que já está na empresa há 20 anos, também compartilha essa visão, destacando que a maturidade traz um senso de responsabilidade maior.
A jovem ajudante de caixa Karina Kelly Ogioni observa que a determinação dos colegas mais velhos é inspiradora. Ela acredita que a disposição deles para trabalhar demonstra um comprometimento que beneficia todo o ambiente de trabalho.
Rodrigo Fonseca, consultor de carreiras, ressalta a importância da diversidade etária nas equipes. Ele explica que a troca de experiências entre gerações pode enriquecer o ambiente, permitindo que tanto os mais novos quanto os mais velhos aprendam uns com os outros.
No entanto, essa inclusão também enfrenta desafios, como o preconceito etário, conhecido como etarismo. Fonseca enfatiza que as empresas devem estar preparadas para evitar discriminações e valorizar as habilidades dos trabalhadores mais experientes. A necessidade de complementar a renda e a disposição para continuar trabalhando são fatores que contribuem para a longevidade das carreiras dos mais velhos, que muitas vezes enfrentam custos elevados com saúde e outros compromissos financeiros.
Para Gilda, o trabalho não impede de viver plenamente. Ela compartilha que viaja e aproveita os momentos de lazer, equilibrando suas responsabilidades com suas paixões. “Eu aproveito da maneira que eu posso, e trabalhando eu aproveito também”, conclui.
